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8月24日，為進一步加大高層次人才引進力度，加強企業管理隊伍建設，山東水發新能源發展有限公司舉辦公司成立以來第一次人才招聘活動。本次招聘崗位設市場開發崗、綜合管理崗及運營管理崗，來自各地光伏、風電等新能源行業眾多專業技術人員踴躍報名。

本次面試活動由新能源發展公司董事長吳善瑜、常務副總經理黃濤及水發能源集團綜合部人員擔任面試考官，并設一名面試監督員。面試主要測試應聘者綜合能力，采取半結構化面試形式，現場面試和網絡面試的方式，應聘者自我介紹和考官提問相結合方式進行，堅持“公平、公正、公開、擇優”的原則，在遵循疫情防控需要的同時，既豐富了面試組織形式，也達到了廣納賢才的實際需求。

面試活動現場組織周密，流程規范，秩序井然，較好展示了新能源發展公司良好形象。面試結束后，將按照招聘工作相關流程，積極推動多輪甄選、擇優錄用、人員到位等環節，高要求高質量高效率完成后續工作。（敬媛媛 供稿）